在网络招聘人才网站打天下的时代，改变当前招聘三大门户的格局，是任何一家区域性人才网站都梦寐以求的事情！

　　近日，记者采访了在河南具有霸主地位的河南九博人才网的运营情况。

　　九博人才网总经理费群会告诉记者，作为区域性人才网站，要想在地域内领先于同类网站，首先必须做到以客户价值为导向，要有做地区内最有效的人才求职招聘网站的决心。

　　费群会经理详细向记者介绍了九博人才网的服务，九博推出的高级人才库、一站式服务、不限制企业查看简历的份数和发布招聘职位数目、定期一对一的对人才库中的人才，进行直接电话沟通交流，针对不同的人才进行不同的职业定位、投巨资打造河南省内首家人力资源研究办公室、针对企业不同的招聘需求，对人才简历进行细分，优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，从而使企业能够筛选出合适的人选。对求职者提供全面的求职解决方案，求职者不仅仅通过九博人才网发布投递简历，九博人才网还帮助人才进行全面专业职场规划。对企业HR不仅提供海量简历，还应通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。通过九博的客户研究体系把握客户需求，并根据客户的需求进行不断的产品、服务创新，提供专业化的服务等等措施，这些都是区域性人才网站火爆成功的秘密武器。

　　最为区域行的本土人才求职招聘网站，比外来网站更加了解本土市场，能更好地洞察和满足本地求职者和用人单位的需求。深入洞察地方特点、集中力量开发本地客户资源，保证求职招聘信息的丰富、全面与及时。良好的用户体验和服务等优势，都是成为本土人才网站不可替代的竞争优势。此前，在由河南省人才协会主办的首届"如果你找工作，会通过什么渠道？"的调查中，九博人才网因为帮助数万求职者获得满意工作而被评为"河南首选网络招聘求职平台".

　　"我们希望能有一种办法，不是我们大海捞针式地去尝试现场招聘、报纸招聘、各个人才网站的招聘效果，苦苦的浪费大量的招聘费用，浪费大量宝贵的时间去招聘人才，而是希望让符合职位需求的求职者直接来找我们。"九博人才网服务的客户河南新天科技有限公司阎钥表示。阎钥感受到了九博人才网的许多优势："我最看重九博人才网的三点，一是九博人才网作为河南最大的人才简历库基地，在河南有广泛的影响力；二是九博人才网根据不同的企业需要，对人才进行了不同的分类，同时，九博人才网的人力资源专家顾问定期与九博人才库中的人才进行沟通和指导，确保了人才的有效性，保证了企业的招聘的有效性，这是企业获得人才平均成本最低的办法；三是针对性强，因为九博不限制客户查看简历的份数，一个精确的搜索操作就能直接在九博人才网庞大的人才数据库找到合适的人才。"而这些都是本土人才网站应该去做的东西。