中国IT实验室12月19日报道：《福布斯》消息，人人都想在谷歌公司工作。即便将谷歌公司喻为印钞机也不会过，其股票价格已经攀升到每股700美元左右。其员工总是心情愉悦，每天的伙食都由公司免费供应。

但是搜索巨人似乎很难找到合适的人选来担任公司新任首席财务官。

从八月份以来，谷歌公司就一直在物色合适人选来接替即将退休的首席财务官George Reyes。公司预计将在年底的时候宣布继任的人选。谷歌公司发言人Matt Furman在致《福布斯》的电子邮件中说：“目前我们没有制定具体计划。George将一直留任到接替他的合适人选被挑选出来并完成新老两代首席财务官的工作交接。”至于物色人选方面的具体情况，谷歌公司没有透露更多具体信息。虽然能够在谷歌公司工作是一件光彩的事，但是业界的顶级首席财务官们似乎并未因此而跃跃欲试。为什么呢？ 业内专家们认为有这样一些理由。

显然，在2008年加盟谷歌公司的收益激励因素并没有它上市之前Reyes加入时那么强了，因为它现在的股价已经很高了。而且，大部分首席财务官所具备的严格个性与谷歌公司鼓励员工大胆尝试、敢于冒险以及不太看重长期规划的企业文化并不相容。 最后，业内专家认为在谷歌公司内部，首席财务官所具备的影响力和分量并不象其他大型企业那么高。

DHR International公司的执行副总裁兼常务董事Colleen Hulce说：“新任首席财务官不想屈居次席。他肯定想进入公司最高管理层。 如今，大部分企业的首席财务官都是首席执行官的左膀右臂。”

谷歌公司的情况并非如此。公司首席执行官施密特与联合创始人拉里佩奇和谢尔盖布林组成了公司最高一级的决策层。 Reyes一直处于幕后，只在季度分析师会议初步会议上讲话。

业界观察员称，谷歌公司将与Spencer Stuart公司或者or Egon Zehnder公司中的一家高管人才物色公司合作，以便从公司外部寻找到新任首席财务官的继任人选。 Hulce说，这是一种常规策略，但是企业们一般也制定了自己的高管继任计划，可能从公司内部提拔新人。她说，谷歌公司似乎并没有打算从公司内部提拔人才继任新首席财务官。 她说：“投资者密切关注着他们的一举一动，他们并没有培养后备的首席财务官或者执行首席财务官。这表明他们以前一直没有做这方面的规划。”

谷歌公司物色适当继任人选的计划表也让应征者们感到意外。公司希望它可以在几个月之内找到继任首席财务官的合适人选。 Hulce说，至少需要六个月的时间。另一位应征者说，谷歌公司不应该为此设定一个截止日期。 他说：“如果某人说，‘我们将在某月某日找到一位首席财务官人选’，那是很危险的。”

技术业界的一位首席财务官说，虽然担任谷歌公司的首席财务官与在其他公司担任相同职务是不同的，但是能够供谷歌公司挑选的人才似乎并不会很多。他说：“性格狂热的人并不适合担任首席财务官。 我们必须具备预测才能和掌控力，能够具备这些才能的人才似乎不会很多。”

他还指出，首席财务官还有一个少见的职责，那就是为公司立身立则。他说：“我在公司中将扮演一个恶人形象。 首席执行官们必须坚决要求其他人遵守公司的规章制度。”

目前并不清楚Reyes为什么要离职，但是他也没有什么理由留任。

他经历了谷歌公司的上市和高速成长阶段。那也就意味着他累积获得的股票期权价值已经超过了2亿美元。

在2002年加入谷歌公司之前，Reyes曾经在光电连网公司ONI Systems担任临时首席财务官，还曾经在Sun Microsystems公司从事过各种财务工作。 据说他是被施密特招入谷歌公司的，两人曾经在Sun公司共过事。