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    谷歌说我不歧视,还要投1.5亿美元丰富员工多样性
    作者:佚名
    出处:雷锋网
    时间:2015-5-8 10:36:19

            关注亚洲企业问题的研究机构Ascend近日公布了一项研究报告,报告显示,谷歌、雅虎等硅谷科技公司更倾向于雇用亚洲人才担任编程人员,但很少提拔他们担任经理或高管。亚洲人在专业岗位上占27%,但在高管层只占14%.与之相对的是,白人在专业岗位上占62%,但在高管层占了80%.

            这项报告在美国著名民权领导人杰西。杰克逊(Jesse Jackson)和他的Rainbow Push联盟在旧金山举行峰会上发布。杰西曾在去年初向美国硅谷地区的多家大型科技公司管理层致信,提醒他们目前的科技行业缺乏种族多样性,这其中就包括了谷歌、苹果、Twitter等。

            在各种员工种族歧视报道中,谷歌都榜上有名。不过,今日谷歌通过科技媒体CNNMoney表示,公司正在计划投入1.5亿美元来丰富员工多样性,目标是吸引更多女性和少数民族人群加入,其中一半的资金将流入境外团队,而另一半将投入到谷歌总部,让谷歌更具包容性。

            谷歌运营副总裁Nancy Lee上周在博客上公布了公司2015年的战略,公司将继续坚持提升员工多样性的立场,包括输送谷歌工程师到黑人大学并且会增加女性比例。2014年,谷歌同样为这个项目投入了1.14亿美元。

            去年的一份研究报告显示,谷歌的技术人员只有17%是女性,黑人和西班牙人也只占1%和2%.Lee表示很快会公布2015年谷歌的员工多样性比例。

            企业文化同样是留住员工以及激励员工的关键,谷歌在内部进行无歧视培训,并且推出了20%的自由时间政策,让员工可以利用这部分时间进行自由创新。

            谷歌对待歧视即使是首席执行官也是丝毫不轻怠,今年三月,谷歌首席执行官埃里克。施密特(Eric Schmidt)在美国德克萨斯州举行的西南偏南大会(South By Southwest)中,频频打断前Google X副总裁现美国白宫首席技术官梅根。史密斯(Megan Smith)的讲话,后来一名女观众站出来指责施密特的行为,而这名女观众正是谷歌全球多样性员工项目经理Judith Williams.

            谷歌并非第一个投入资金丰富公司员工多样性的科技公司,苹果曾捐赠5000万美元给瑟古德。马歇尔学院基金和美国国家妇女与信息技术中心(NCWIT)以提高苹果以及整个行业的员工多样性。英特尔同样在一个项目中投入了3亿美金,通过扩展STEM(科学、技术、工程和数学)教育来提升学生的多样性。

    责编:zhangjun

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